El Consejo de Ministros aprobó ayer el real decreto con el reglamento que concreta que los empresarios que justifiquen despidos colectivos en la previsión de pérdidas deberán presentar un informe que las cuantifique y establezca si tienen un carácter permanente o transitorio. El borrador inicial del Gobierno del reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) decía que la previsión de pérdidas «meramente coyuntural» no podía servir a los empresarios para justificar despidos objetivos, como ha recordado el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, en la rueda de prensa posterior al consejo.
Sin embargo, al final se ha optado por incluir la recomendación del Consejo de Estado, según la cual el empresario deberá acreditar si las pérdidas previstas tienen carácter permanente o transitorio «a efectos de justificar la razonabilidad» de los despidos y conocer si está amenazada la viabilidad de la empresa. «Si esas pérdidas son transitorias a lo mejor un ERE no es lo más razonable», dijo Gómez, aunque matizó «que también podría serlo».
Flexibilidad
No obstante, aseguró que en esos casos siempre será preferible que las empresas se acojan a fórmulas de flexibilidad interna como la reducción de jornada o a un ERE temporal, que suspende los contratos de trabajo durante un tiempo. El reglamento también refuerza la regulación de los planes de acompañamiento social, obligatorios para las empresas de más de cincuenta trabajadores que inicien un ERE y se ofrece una amplia descripción de las medidas que debe incluir para reducir los efectos de los despidos.
Por otra parte, y una vez que pierdan su vigencia, los convenios colectivos se deberán renegociar en un período de entre 8 y 14 meses. En un primer momento, el Gobierno había barajado el plazo de 20 meses para modificar los acuerdos, y después lo bajó a entre 12 y 18 meses, pero tras el Consejo de Ministros de ayer Valeriano Gómez ha situado en 8 meses el plazo para renovar los convenios de hasta dos años, y de 14 meses para los de más de dos años.
Los sindicatos UGT y CCOO confiaron ayer en recuperar la negociación colectiva con la CEOE porque «sin diálogo social no es posible avanzar en las relaciones laborales» y lamentaron que el Gobierno haya aprobado de forma «unilateral» la reforma del sistema de los convenios. En un comunicado conjunto, los dos sindicatos reiteraron que «no se sienten vinculados» con el Real Decreto aprobado ayer y señalaron que «debilita» la negociación de los convenios al dar prioridad a los convenios colectivos de empresa.