Toda la cúpula directiva de GESA, con excepción de su presidente Bertomeu Reus, está afectada por el plan voluntario de salida, sistema de regulación de puestos de trabajo, que afecta a todos los trabajadores de la filial balear de Endesa (en cualquiera categoría laboral) que hayan cumplido 50 años de edad de aquí hasta el año 2005. No existe ninguna garantía de que los puestos que queden vacantes se vuelvan a ocupar.
En este «paquete» de posibles salidas de GESA están incluidos todos los directores de la compañía, es decir, el grado inmediatamente inferior al presidente Reus, que se salva por su «juventud», ya que no cumplirá la edad de 50 años en el plazo descrito.
Así, entonces, los directores afectados (toda la cúpula directiva) son: Jaime Reguart, consejero director general; Antoni Campins, director económico-financiero; Enrique Gallangos, director de distribución y comercial; Joan Jaume, director de producción; Lluís Massanet, director de servicios y Antonio Martínez del Hoyo, director de recursos humanos.
El plan voluntario de salidas consiste en la posibilidad de que todos los trabajadores que hayan cumplido o cumplirán 50 años de edad antes del año 2005 puedan abandonar la empresa. De la misma manera, GESA puede dirigirse a alguno de los afectados para proponerles que abandonen la compañía. Evidentemente, se pueden producir posturas encontradas. Un trabajador en esta situación puede estar interesado en marcharse y la empresa opinar lo contrario. O al revés. Por ello, cada caso será estudiado.