El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha dictado una sentencia pionera en la que supedita el interés empresarial al derecho de una trabajadora a pasar el mayor tiempo posible con su hija, al concederle una jornada laboral reducida compatible con el horario escolar de la niña. Según la sentencia, la empleada M.V.S. propuso a su empresa, la sociedad Asta Médica S.A.U., una jornada reducida de 9 de la mañana a una de la tarde, argumentando que, de esta manera, podía pasar más tiempo con su hija pequeña, cuyo horario escolar era de 9 a 12 horas y de 15 a 17 horas.
No obstante, por su condición de visitadora médica, la empresa le fijó un horario laboral de 12 del mediodía a 4 de la tarde, por lo que la afectada llevó su caso a los tribunales. En primera instancia, el juzgado de Lo Social número 4 de Barcelona dio la razón a la empresa y sacrificó el interés de la trabajadora por el de la compañía. Ahora, la Sala Social del TSJC ha fallado a favor de la empleada, a la que reconoce su derecho a una jornada laboral reducida de 9 de la mañana a 1 de la tarde.
La sentencia reconoce que el horario laboral que había fijado la empresa, de 12 a 16 horas, permitía a la trabajadora llevar a su hija al colegio a las 9 de la mañana y a recogerla a las cinco de la tarde. Sin embargo, el alto tribunal catalán valora que esta jornada «le impedía estar con ella en la hora de la comida ni prestarle su atención.