El convenio de hostelería, abocado a sobrepasar los plazos de negociación

Patronal y sindicatos dan por hecho que se llegará al 22 de mayo sin un acuerdo definitivo

La subcomisión negociadora se reunió ayer sin tocar la cuestión del incremento salarial.

Reunión ordinaria del convenio de hostelería el pasado marzo | Foto: P. Pellicer

| Palma |

Primera reunión de la subcomisión negociadora del convenio de hostelería. Patronal y sindicatos volvieron a cruzar espadas este lunes, esta vez en un foro más reducido concebido para acelerar unas conversaciones que parecen haber llegado a un punto muerto. Sí que hay coincidencia en un aspecto: ambas partes dan por hecho que las negociaciones van a sobrepasar los plazos previstos inicialmente, habida cuenta de que parece imposible llegar al 22 de mayo con un acuerdo definitivo.

El principal escollo para ello continúa siendo el incremento salarial. De hecho, esta fue una cuestión que directamente ni se trató en la reunión de este lunes. Existe el convencimiento que el impasse alcanzado en este punto -del 19 % que piden los sindicatos al 8,5 % ofrecido por los hoteleros hay un trecho que ninguna parte quiere acortar- estaba impidiendo avanzar en otros aspectos menos mediáticos, pero igualmente importantes e imprescindibles para cerrar el nuevo convenio.

Por ello, la cita de ayer se centró en aspectos más puramente técnicos para quemar etapas lo más rápido posible en cuestiones relacionadas con la flexibilización o el llamamiento de los fijos discontinuos. En este último punto, se pretende aprobar un régimen de llamamiento a los fijos discontinuos que agilice el proceso y permita a las empresas recurrir a los siguientes nombres den la lista si los que tienen prioridad responden con una negativa o directamente no responden. En ese sentido, la patronal es partidaria de implantar un sistema similar al de la Comunidad Valenciana, que ofrece un plazo de contestación de 48 horas para cada uno de los dos avisos que da a los trabajadores. Los sindicatos ven bien que se agilice el proceso, aunque prefieren un plazo más extenso para la contestación.

En cualquier caso, sí hay consenso en torno a una regulación que, superado el plazo de contestación, sea cual sea, permitirá dar por extinguido el contrato, algo que hasta ahora no sucedía: la situación contractual del fijo discontinuo se quedaba en una especie de limbo legal en los casos en que no se producía contestación.

La primera reunión de la subcomisión sirvió para fijar sus términos de funcionamiento -establecido ya que cuenta con una docena de participantes, menos de la mitad que las reuniones ordinarias- y que se celebrará una segunda el próximo día 20, dos días antes de la última reunión ordinaria.

Más allá de las revisiones de cuestiones técnicas, la reunión de este lunes se cerró sin avances realmente significativos, lo que prácticamente certifica la necesidad de ampliar los calendarios inicialmente previstos. Tanto para la subcomisión, que inevitablemente necesitará más de dos sesiones, como para las reuniones ordinarias, que van a prolongarse de momento hasta el mes de junio.

15 comentarios

user Capdefava | Hace un mes

Josie ParkerSi, y que además paguen los impuestos del negocio...que gente alucinada...¿Tu empresario te trata así? ¿O tu eres empresario y tratas así a tus empleados?

user Capdefava | Hace un mes

Miris on miris, tot són guirisQue sepáis los que azuzais la huelga aún sin ser del sector ( odiadores, para entendernos ), que los días de huelga no sólo no se cobran, sino que además no se cotizan, por lo que la mayoría no podría cobrar el paro una vez acabada la temporada... Aunque conociéndoos, sospecho que eso es lo que pretendéis.

user Dabbid | Hace un mes

Miris on miris, tot són guirisYa se están cubriendo las espaldas con la bajada de facturación....

user Capdefava | Hace un mes

Miris on miris, tot són guirisSi, de pagadores de impuestos, hasta que todos los políticos semueran de hambre.

Miris on miris, tot són guiris Miris on miris, tot són guiris | Hace un mes

Falta una vaga total i indefinida a partir d'avui

user Passarell | Hace un mes

RealistaEl teu discurs es d'empresari petit que xucla dels empleats amb bon cotxe i barco

user Capdefava | Hace un mes

jaumeSegún tú, a ti te corresponden 10, te ofrecen 2 y te vas sin decir ni pío, ¿no? ¿En qué mundo vives?

Josie Parker Josie Parker | Hace un mes

Propuestas de los hoteleros: - Congelar salario - Trabajar 6 días a la semana - Trabajar en festivo, te jodes y bailas. - 12 horas diarias (Ya se hace, pero legal) - Despido gratuito - A los nuevos, pagarles el SMI y nunca subirles el sueldo (Les darán un colchón para dormir en el sótano del hotel)

user Capdefava | Hace un mes

LaVerdadPosí, no es ni la primera ni será la última vez que ocurre, y se paga u a nómina con todos los atrasos que corresponden desde el final de vigencia del anterior.

user Realista | Hace un mes

jaumePues bien hecho. Si los despiden es por algo. Seguramente no trabajan lo que toca, se ponen de baja cuando solo trabajan 5 meses y así un largo etc.... A ver si ahora por ser fijos-discontinuos seran intocables. Los trabajadores de "temporada" son eso, TEMPOREROS, NO FIJOS DISCONTINUOS. El mayor error del Gobierno es haber concedido este tipo de contrato. CONTRATOS TEMPORALES Y PUNTO. El que no sirva a la calle!! Y encima hablan de huelga!! Que cara más dura hay que tener. PARA PODER EXIGIR HAY QUE PODER Y TRABAJAR, COSA QUE NO HACEN, TRABAJAR!! Porque hablar de trabajar cuando sólo lo hacen 5-6 meses al año, es ser un geta de mucho cuidado.

user Fernando, me llamo Fernando Cortés... | Hace un mes

SALID A LA CALLE! ESTÁIS CIEGOS O SOIS SIRVIENTES ESCLAVOS EN VUESTRA TIERRA?

jaume jaume | Hace un mes

Estan despidiendo a fijos discontinuos llevan años.Investigar en el TAMIB y vereis la cantidad de injusticias que hacen los hoteleros.Ofrecen una misera cantidad al obrero para no ir a juicio,por que si es asi ,tienen que pagarle toda la antiguedad.Una huelga lo arreglaria y enseñar los dientes siempre viene bien.

user LaVerdad | Hace un mes

Cuando firmen el acuerdo. ¿Saben si la subida salarial se hará de forma retroactiva desde la fecha de finalización del anterior acuerdo? Sino, tendría sentido para los empresarios alargar hasta el infinito para ahorrar dinero

Pepe Pepe | Hace un mes

No veo (ni veré) ninguna convocatoria de huelga para reclamar nada… así que no os quejéis..

user Spg | Hace un mes

Más turistas + Más gasto por día de turista + Más gasto de servicios para residentes - Coste salarial = Exprime la vaca que aún puede dar más leche ... hasta que pete

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