Juan García Hidalgo y José Manuel Font son los creadores de One Peak, un software que busca revolucionar cómo las empresas gestionan el mentoring y el desarrollo profesional. La plataforma combina tecnología con interacción humana, permitiendo un seguimiento personalizado que prioriza tanto los objetivos laborales como el crecimiento personal de los empleados. La idea nació durante su etapa universitaria, cuando ambos realizaban prácticas profesionales. Durante ese período vivieron en carne propia las limitaciones de los programas de formación tradicionales, donde las herramientas digitales no lograban cerrar la brecha entre las metas individuales y el apoyo recibido por parte de las empresas.
One Peak surge como respuesta a esta desconexión, poniendo el desarrollo humano en el centro de la estrategia empresarial. Actualmente, el proyecto se encuentra en la fase de desarrollo del Producto Mínimo Viable (MVP), un paso crucial para probar su eficacia en escenarios reales. Según José Manuel Font, su misión no es solo mejorar la experiencia individual del mentoring, sino posicionarlo como un elemento estratégico en las organizaciones, ayudándolas a crecer, mejorar la retención de talento y fomentar un entorno laboral más satisfactorio. Lo que realmente diferencia a One Peak es su enfoque integral. La plataforma busca optimizar procesos, y fortalecer la cultura empresarial mediante herramientas que generan valor tanto para empleados como para empleadores.
Gracias a su capacidad de análisis de datos, es capaz de emparejar mentores y mentorizados de manera efectiva, teniendo en cuenta habilidades, aspiraciones y objetivos específicos. Además, cuenta con un diario virtual que permite a los usuarios registrar sus progresos, reflexionar sobre sus aprendizajes y recibir un seguimiento continuo y estructurado. Aunque está diseñado para ser versátil, One Peak encuentra su mayor potencial en sectores como servicios y tecnología, donde la alta rotación de personal y la pérdida de talento representan desafíos significativos.
Más allá de simplificar procesos como el onboarding y la formación interna, la plataforma busca transformar la dinámica laboral, ofreciendo una experiencia de mentoring que no solo desarrolla habilidades, sino que también construye relaciones sólidas y significativas dentro de las organizaciones. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, One Peak se perfila como una herramienta esencial para aquellas empresas que deseen invertir en su activo más valioso: las personas. A través de una combinación única de tecnología y enfoque humano, esta solución promete redefinir cómo las empresas ven el desarrollo profesional, convirtiéndolo en un motor clave para el éxito corporativo y el bienestar laboral.
Joana Llull, mentora de One Peak: «El proyecto impulsa el crecimiento y la escalabilidad empresarial»
Joana Llull, cofundadora de SeaRebbel, ha ejercicio por primera vez como mentora de Connect’Up. Tras estos dos meses, Llull explica que «Juan y José abordan One Peak con gran pasión y determinación. Su energía les permite mantener un ritmo acelerado de trabajo y enfrentar los desafíos con optimismo. Han demostrado ser un equipo complementario: Juan tiene un perfil comercial clave para las futuras ventas, mientras que José aporta una capacidad analítica que le permite identificar necesidades no satisfechas y evaluar oportunidades».
Esta sinergia ha sido fundamental para que One Peak evolucione de una idea prometedora a un proyecto bien estructurado. Según Llull, su cercanía a las nuevas tecnologías y tendencias sociales les proporciona «una visión fresca y disruptiva» que los impulsa a buscar soluciones diferentes a problemas comunes. El aspecto que más captó la atención de Llull sobre One Peak fue su metodología única para abordar uno de los problemas más críticos en las empresas: la alta rotación de personal. «One Peak combina la figura de un mentor o ‘sherpa’ con un plan de carrera claro, motivando a los empleados y facilitando su integración. Este enfoque mejora la retención de talento y la productividad, resaltando también la importancia de la salud mental en el entorno laboral, un valor cada vez más demandado», explica. Además, Llull destaca que la propuesta de valor de One Peak radica en su capacidad para optimizar la integración, retención y desarrollo del talento en las empresas. «Reducen costos asociados a la rotación y aceleran la curva de aprendizaje de los empleados, fomentando equipos más motivados y alineados con los objetivos organizacionales», asegura.
A lo largo del proceso de mentorización, Llull ha observado un crecimiento significativo en la visión estratégica, liderazgo y capacidad de toma de decisiones de los emprendedores. «José Manuel y Juan han mejorado su capacidad para definir objetivos, crear relaciones estratégicas y pivotar cuando es necesario. Se han enfocado en desarrollar un MVP sólido, manteniendo siempre la prioridad en validar su idea y enfrentar los retos más inmediatos», comenta. El apoyo de Llull se ha centrado en identificar oportunidades de mercado y gestionar posibles desafíos. «Hemos trabajado en definir las aplicaciones clave de One Peak y priorizar la vertical más relevante para su MVP. También hemos desarrollado materiales fundamentales como el deck, la visión y la identidad de marca, esenciales para sus primeras interacciones con clientes y colaboradores», explica. Y sostiene que: «One Peak impulsa el crecimiento y la escalabilidad empresarial al optimizar la gestión del talento, disminuyendo la alta rotación de personal, reduciendo los costos de onboarding y acortando la curva de aprendizaje. Esto permite a las empresas construir equipos más estables y productivos, acelerar la integración de nuevos empleados y liberar recursos clave para enfocarse en la expansión estratégica, facilitando así un crecimiento sostenible y escalable en el tiempo.